说起国企工资，从纸面工资来看，国企的确通常比民企、外企开的工资要低。这很容易让盯着工资的应届生产生一种错觉——国企的工资比其他企业差。但事实上呢？
1、工资低不等于收入低，这是两个概念。在企业里，一个人的个人收入组成可简单分为三大块：工资、福利、奖金。
工资就是写在招聘海报上的数字，而福利，包括五险一金、提供免费停车位，食堂餐、通讯补贴、交通补贴、班车、宿舍等等；奖金就是绩效奖、半年度奖、年终奖等各种嘉奖员工的奖金等。
市面上绝大部分的企业，工资明面上确实比国企要高，但把福利和奖金都算进去，完全不够国企打。
注：所有以现金发放为形式的福利补贴奖金，在法律上都被算作工资性收入，也就是工资，但现实中大部分企业都不会这么算，工资就是每月发放一次的金额，所以本人也在此将其拆分。
2、如果单独工资对比，把月薪换算成时薪，国企的工资一样会比绝大步多数的民企要高。大部分的国企朝九晚五双休雷打不动，节假日一天不少你，字典里从来没有加班这俩字，而在民企那里，就完全是另一回事了。
这一点，只要出来上两年班的人应该都懂。
综上：大部分情况下，国企给应届生的工资一点都不低，请不要有这种错误判断。
然后我们来说“国企为什么给应届生工资低”，正因为还存在其他这么多的利好，国企才在低工资的情况下，还能招到人。
二、国企靠什么吸引应届生？
1、收入。
在第一大点就已经说过了，国企明面上工资低，但其实隐性的福利吊打大部分民企，如果应届生有前辈点拨，或者国企宣讲时说到位，自然就有吸引力了；
2、稳定。
虽然国企曾经干出“我不下岗谁下岗”的事，但国企的稳定性仍然仅次于编制类单位。在私企随时可能遇到公司关门，领导看你不爽就开了你各种破事，但在国企这些基本都不存在。
国企现在主要的问题仍然是效率低下，人浮于事，而造成这一问题的主要原因，就是员工混日子打酱油，只要不是太过分，只要企业不破产，就绝对不会被赶走，完全可以干一辈子。
对于那种很需要安全感，很想要稳定的应届生来说，国企的吸引力不言而喻。如果对稳定没概念，可以去了解一下华为等公司的末尾淘汰制，或者三十多岁被HR劝退的中年基层员工。
3、竞争小，熬得住就有前途。
在私企里，不存在你资格老，你呆的年分长就能晋升的情况，一切靠实力说话，竞争巨大，要么你PK掉其他人，要么你被别人拍死在沙滩上。
但在国企里就不同，当上面腾出一个晋升岗位时，你来公司早，这个位子基本就是你的。
并不是所有人都喜欢那种在高压的工作状态，有的人不喜欢争，也不愿意太辛苦，佛系上班最好，只有在国企这种讲究辈分企业里，他们才有可能升职加薪。
除了上面几个之外，国企还有平台大、更有人情味等相对于其他企业的优点，这些都将成为吸引应届生选择时的砝码。
而最重要的，是随着民企的发展，现在并不缺薪资和福利都远远领先国企的企业，能和国企做到持平的也不在少数，但他们的要求高，眼光刁，坑位少，只能容纳极少数的，和最优秀的那一批应届生，对于其他人来说，有一个国企愿意要自己去上班，也是毕业时很不错的选择了
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